PLANES DE MOVILIDAD SOSTENIBLE– CAMBIO NORMATIVO RELEVANTE (2026)
La aprobación de la Ley 9/2025 de Movilidad Sostenible responde a la necesidad de integrar la movilidad cotidiana en las políticas de prevención, sostenibilidad y salud laboral, abordando de forma estructural los desplazamientos como un factor de riesgo y de impacto ambiental.
Su reciente modificación mediante el Real Decreto-ley 7/2026 introduce cambios importantes que afectan directamente a las empresas consolidando los Planes de Movilidad Sostenible al Trabajo como una herramienta clave para reducir la siniestralidad vial laboral, mejorar la organización del trabajo y garantizar el cumplimiento normativo.
¿QUÉ HA CAMBIADO?
Desde marzo de 2026, el Real Decreto‑ley 7/2026 ha modificado la Ley 9/2025 de Movilidad Sostenible, reforzando el enfoque preventivo, acortando plazos y ampliando las obligaciones empresariales afectando directamente a la organización, prevención y movilidad laboral.
- Principales aspectos que deben conocer las empresas
- El plazo para disponer de un Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo se reduce a 12 meses.
- El plan es obligatorio para empresas con más de 200 personas trabajadoras o 100 por turno.
- El plan debe negociarse con la representación legal de las personas trabajadoras.
- Debe incorporar medidas de seguridad vial laboral, movilidad sostenible y organización del trabajo.
- La falta del plan puede implicar la devolución de ayudas públicas recibidas
- El plan debe coordinarse con los planes municipales de movilidad si existen.
- ¿Por qué es importante para la empresa?
- Contribuye a la reducción de los accidentes laborales de tráfico.
- Mejora la seguridad y la salud de la plantilla.
- Favorece una reducción de costes energéticos y de desplazamiento.
- Evita sanciones y reintegros de ayudas públicas.
- Refuerza el cumplimiento normativo en prevención de riesgos laborales y sostenibilidad.
RECOMENDACIÓN TÉCNICA
Desde un punto de vista preventivo y organizativo, se recomienda:
- Iniciar cuanto antes la elaboración del plan.
- Integrarlo en el sistema de prevención de riesgos laborales.
- Coordinarlo con el Comité de Seguridad y Salud y el área de RR. HH.
- Utilizarlo como una herramienta de mejora preventiva, organizativa y estratégica para la empresa.