Perspectiva de gènere en la integració de la prevenció de riscos laborals, un pas més cap a la igualtat.

Com ens indica l’Objectiu-5 de l’Estratègia Espanyola de Seguretat i Salut en el Treball 2023-2027, és necessari eliminar la bretxa de gènere també en l’àmbit de la prevenció de riscos laborals, ja que les desigualtats poden afectar la salut i seguretat de manera diferent per a dones i homes.

Amb motiu del Dia Internacional de l’Eliminació de la Violència Contra la Dona, en Unión de Mutuas volem abordar la bretxa de gènere existent en el món laboral i en la prevenció de riscos laborals, ja que si som conscients de les desigualtats existents podem protegir de manera eficaç a la dona treballadora.

La salut de les dones és diferent, entre altres, per factors biològics (anatòmics, metabòlics i hormonals) i socials (condicions de treball del mercat laboral, dificultat de conciliar vida laboral i personal en portar el pes de la càrrega del treball domèstic i les cures a les persones de l’entorn familiar). D’altra banda, si analitzem el mercat laboral, veiem que l’ocupació de la dona es concentra en els anomenats treballs feminitzats (sanitaris o sociosanitaris, educatius, d’hostaleria, comerç, etc.), que es caracteritzen pels seus riscos ergonòmics i psicosocials, produint conseqüències negatives en la salut amb efectes que apareixen a llarg termini i que són d’etiologia multicausal, ja que combinen diversos factors de risc laboral, i també extralaboral (com, per exemple, la doble presència), per a generar el mal.

Però no sols existeixen desigualtats en l’exposició als riscos laborals, sinó també en les condicions laborals de les dones treballadores. L’existència d’una bretxa salarial, la falta de dones en llocs de responsabilitat, la dificultat a promocionar-se, la violència sexual a l’entorn de treball, la contractació laboral per jornades reduïdes o temporals, etc. influeixen en l’increment d’aquesta desigualtat.

Per tot això, si combinem els factors biològics, socials i de condicions laborals, resulta evident que és necessari realitzar una integració de la perspectiva de gènere amb un enfocament transversal en la prevenció de riscos laborals, posant el focus en la revisió del marc normatiu, la realització les avaluacions de riscos, l’elaboració de mesures preventives, la vigilància de la salut i la sensibilització a tots els nivells.

Alguns exemples d’accions que poden implementar-se en les empreses, per a aconseguir aquesta integració de la perspectiva de gènere en la prevenció de riscos laborals, són:

• Reflectir en les avaluacions de riscos la perspectiva de gènere, incloent, en cas necessari, l’assetjament sexual.
• Planificar les mesures preventives a adoptar tenint en compte a les treballadores i els treballadors.
• Disposar de protocols d’actuació davant violència de gènere o per raons de sexe, disposant d’espais segurs en aquells treballs amb major probabilitat de situació d’assetjament.
• Sensibilitzar a totes les persones treballadores.
• Crear estratègies de conciliació per a dones i homes, tenint en compte la doble presència.
• Adaptar els equips de protecció individual i la roba de treball a la dona.
• Revisar els llocs de treball i comprovar els que necessiten adaptació, especialment ergonòmica, segons persona o sexe.
• Realitzar una vigilància de la salut concorde al gènere de la persona avaluada.

Des d’Unión de Mutuas creiem que la integració de la perspectiva de gènere en l’àmbit de la prevenció de riscos laborals és possible i continuarem treballant per a aconseguir-la.