Author: santiago.pavia@uniondemutuas.es

Pla nacional contra el radó

El 31 de Maig és el dia Mundial sense tabac, però en Unión de Mutuas avui volem parlar del radó ja que representa la segona causa més important de càncer de pulmó, després del tabac, i la primera en no fumadors.

El Radó va ser declarat carcinogen humà tipus I per l’Agència Internacional de Recerca en Càncer (IARC) i l’Agència de Protecció Ambiental dels Estats Units (USEPA) i representa la segona causa més important de càncer de pulmó, després del tabac, i la primera en no fumadors.

A principis d’enguany el Consell de Ministres, va aprovar el Pla Nacional contra el Radó que té com a objectiu protegir la salut de la població i les persones treballadores enfront dels riscos per a la salut de l’exposició al radó, en aplicació al Reial decret 1029/2022, de 20 de desembre, pel qual s’aprova el Reglament sobre protecció de la salut contra els riscos derivats de l’exposició a les radiacions ionitzants, i en els requisits relatius al radó de la Directiva 2013/59/Euratom.

Aquesta Directiva insta els Estats membres a desenvolupar plans d’actuació amb la finalitat de reduir el risc de càncer de pulmó atribuïble a l’exposició al radó en ambients interiors (habitatges, edificis d’accés públic i llocs de treball).

El Pla s’articula entorn de cinc eixos estratègics, desglossant-se en els següents objectius específics:

1. Conèixer la magnitud del problema i identificar i solucionar les mancances o dificultats per a l’aplicació de controls o solucions efectives.
2. Reduir la concentració de radó en els edificis.
3. Reduir les exposicions ocupacionals al radó i garantir la implantació del nivell de referència i el compliment del límit de dosi per a persones treballadores exposades.
4. Desenvolupar mesures d’acció per a reduir l’exposició al radó en les zones d’actuació prioritària.
5. Potenciar la conscienciació del públic, professionals i administracions.

Aquest Pla a més de descriure els riscos derivats de l’exposició al radó, analitza la situació a Espanya respecte a les mesures de protecció i recull les estratègies i actuacions que es desenvoluparan per les diferents administracions durant un període de 5 anys, per al control del risc per a la salut de la població derivat de l’exposició al gas.

Però… què és el Radó?

El radó és un gas radioactiu, procedent de la cadena de desintegració de l’urani-238, que es troba de manera natural en la composició d’alguns sòls i roques de l’escorça terrestre. Pertanyent al grup dels gasos nobles, és incolor, inodor, insípid i moderadament soluble en l’aigua i altres líquids. Genera radiacions alfa en la seva descomposició i es mesura en Bq/m³.

El radó que emana del sòl, penetra en les edificacions, a través de porus, esquerdes i fissures de les fonamentacions, encara que també pot entrar, en menor mesura, procedent dels materials de construcció o de l’aigua corrent.

En general, les concentracions de radó en els edificis disminueixen a mesura que ens allunyem del sòl a l’ésser un gas més dens que l’aire, encara que a vegades poden trobar-se altes concentracions de radó en els pisos més elevats a causa de la potencial contribució dels materials de construcció, l’aigua i per efecte xemeneia.

Radó i situació laboral

L’RD 1029/2022 estableix que quan en un lloc de treball hi hagi zones amb concentracions de radó en aire que, en mitjana anual, superin el nivell de referència de 300 Bq/m³, el titular de l’activitat laboral haurà de prendre les mesures oportunes per a reduir les concentracions i/o l’exposició al radó, d’acord amb el principi d’optimització, després de la qual cosa haurà de revaluar la mitjana anual de concentració de radó en aire en el lloc de treball.
Per aquest motiu és molt important que les empreses afectades realitzin mesuraments anuals, i periòdiques si és el cas, per a poder desenvolupar estratègies i mesures efectives per a mitigar els riscos associats amb la presència de radó en el lloc de treball i proporcionar la informació precisa i accessible sobre els riscos del radó, adequada perquè els treballadors comprenguin com abordar la presència de radó de manera efectiva.

Per a facilitar el coneixement d’aquest tema enUnión de Mutuas hem preparat un fullet explicatiu amb informació sobre la seva afectació per a la salut, les zones detectades amb major exposició pel tipus de sòl a Espanya i les obligacions establertes per a les empreses. Aquesta informació va ser proporcionada pel Ministeri de Sanitat en la jornada que va celebrar el passat 10 d’abril, on la principal novetat és que a partir del 22 de juny de 2024 en tots els llocs de treball situats en planta baix rasant o planta baixa dels termes municipals que el Centre de Seguretat Nuclear estableixi com d’actuació prioritària, haurà d’avaluar-se la seva exposició al radó. Portal de Seguretat i Salut.

Repercussions del canvi climàtic en la seguretat i salut al treball

El 28 d’abril se celebra anualment el Dia Mundial de la Seguretat i Salut al Treball. Enguany, l’Organització Internacional del Treball (OIT) commemora este dia amb un tema de gran actualitat: el canvi climàtic, que afecta de forma general a la vida del planeta i, en conseqüència, a la vida laboral de les persones, ja que també té repercussions en la seguretat i salut al treball.

El canvi climàtic, entre altres conseqüències, provoca alteracions en la temperatura i una elevada exposició a la radiació ultraviolada, que comporta una accentuació de l’estrés tèrmic, l’augment de malalties per patògens nous o vectors provinents d’altres localitzacions geogràfiques, contaminació atmosfèrica, etc.

Traslladat al camp laboral, estes conseqüències amplien el risc de patir accidents o malalties professionals ocasionades per colps de calor, deshidratació, cremades, falta de concentració, fatiga, al·lèrgies, riscos biològics i un llarg etcètera, especialment en persones que treballen a l’aire lliure en treballs d’agricultura, silvicultura, pesca, construcció, mineria, pedreres o emmagatzematges exterior, per esmentar alguns d’ells.

Per totes estes raons, s’ha produït una reacció global que ha portat a molts països, com és el cas d’Espanya, a elaborar plans d’actuació per fer front a estos riscos per fenòmens atmosfèrics adversos que cada any provoquen més sinistres laborals mortals o de caràcter greu. Per exemple, una de les mesures que s’han adoptat davant les fortes onades de calor produïdes en els últims estius, ha sigut l’adaptació de les condicions de treball, incloent-hi la reducció o modificació de les hores de desenvolupament de la jornada laboral en determinades situacions d’alerta per este tipus de fenòmens.

Per la seua banda, les empreses també tenen l’obligació d’adaptar les seues avaluacions de riscos per a contemplar este tipus de perill, tenint en compte les característiques de les tasques desenvolupades, l’horari d’estes i les particularitats personals dels treballadors i treballadores (pots consultar més informació). Cal no oblidar-se tampoc de les condicions climatològiques d’hivern, ja que existeixen condicionants que potencien el risc de patir accidents, com el fred extrem o les gelades.

A Unión de Mutuas, estem conscienciats amb la problemàtica existent sobre els canvis en el clima que s’estan produint. Per este motiu, volem compartir la campanya que ha preparat l’OIT sobre les repercussions del canvi climàtic en la seguretat i salut al treball i fer partícips a empreses i persones treballadores de la gravetat de la situació, perquè entre tots evitem que este canvi climàtic tan perjudicial per al medi ambient i la vida en el nostre planeta seguisca en augment.

Treball a torns, com influeix en el somni

En commemoració del Dia Mundial de la Salut, celebrat el passat 7 d’abril, vam presentar el vídeo “Treball a torns, com influeix en el somni”. El somni és reconegut com un dels pilars fonamentals de la salut, juntament amb l’alimentació, l’exercici i el benestar emocional.

En aquest nou vídeo, el Dr. Juan Antonio Madrid, expert en *Cronobiología de la Universitat de Múrcia, ens brinda la seua perspectiva sobre com els torns laborals, especialment els nocturns, afecten els ritmes biològics i, en particular, el ritme circadiari del somni.

Aquest vídeo es troba disponible en el nostre canal de YouTube, on també oferim diferents recursos relacionats amb les nostres campanyes preventives. A més, et convidem a accedir a la campanya completa “Dorm bé, treballa segur” en el nostre Portal, on trobaràs una varietat de recursos addicionals per a aconseguir una bona higiene del somni, així com altres continguts que et serviran d’ajuda en el teu descans diari.

Perspectiva de gènere en la integració de la prevenció de riscos laborals, un pas més cap a la igualtat.

Com ens indica l’Objectiu-5 de l’Estratègia Espanyola de Seguretat i Salut en el Treball 2023-2027, és necessari eliminar la bretxa de gènere també en l’àmbit de la prevenció de riscos laborals, ja que les desigualtats poden afectar la salut i seguretat de manera diferent per a dones i homes.

Amb motiu del Dia Internacional de l’Eliminació de la Violència Contra la Dona, en Unión de Mutuas volem abordar la bretxa de gènere existent en el món laboral i en la prevenció de riscos laborals, ja que si som conscients de les desigualtats existents podem protegir de manera eficaç a la dona treballadora.

La salut de les dones és diferent, entre altres, per factors biològics (anatòmics, metabòlics i hormonals) i socials (condicions de treball del mercat laboral, dificultat de conciliar vida laboral i personal en portar el pes de la càrrega del treball domèstic i les cures a les persones de l’entorn familiar). D’altra banda, si analitzem el mercat laboral, veiem que l’ocupació de la dona es concentra en els anomenats treballs feminitzats (sanitaris o sociosanitaris, educatius, d’hostaleria, comerç, etc.), que es caracteritzen pels seus riscos ergonòmics i psicosocials, produint conseqüències negatives en la salut amb efectes que apareixen a llarg termini i que són d’etiologia multicausal, ja que combinen diversos factors de risc laboral, i també extralaboral (com, per exemple, la doble presència), per a generar el mal.

Però no sols existeixen desigualtats en l’exposició als riscos laborals, sinó també en les condicions laborals de les dones treballadores. L’existència d’una bretxa salarial, la falta de dones en llocs de responsabilitat, la dificultat a promocionar-se, la violència sexual a l’entorn de treball, la contractació laboral per jornades reduïdes o temporals, etc. influeixen en l’increment d’aquesta desigualtat.

Per tot això, si combinem els factors biològics, socials i de condicions laborals, resulta evident que és necessari realitzar una integració de la perspectiva de gènere amb un enfocament transversal en la prevenció de riscos laborals, posant el focus en la revisió del marc normatiu, la realització les avaluacions de riscos, l’elaboració de mesures preventives, la vigilància de la salut i la sensibilització a tots els nivells.

Alguns exemples d’accions que poden implementar-se en les empreses, per a aconseguir aquesta integració de la perspectiva de gènere en la prevenció de riscos laborals, són:

  • Reflectir en les avaluacions de riscos la perspectiva de gènere, incloent, en cas necessari, l’assetjament sexual.
  • Planificar les mesures preventives a adoptar tenint en compte a les treballadores i els treballadors.
  • Disposar de protocols d’actuació davant violència de gènere o per raons de sexe, disposant d’espais segurs en aquells treballs amb major probabilitat de situació d’assetjament.
  • Sensibilitzar a totes les persones treballadores.
  • Crear estratègies de conciliació per a dones i homes, tenint en compte la doble presència.
  • Adaptar els equips de protecció individual i la roba de treball a la dona.
  • Revisar els llocs de treball i comprovar els que necessiten adaptació, especialment ergonòmica, segons persona o sexe.
  • Realitzar una vigilància de la salut concorde al gènere de la persona avaluada.

Des d’Unión de Mutuas creiem que la integració de la perspectiva de gènere en l’àmbit de la prevenció de riscos laborals és possible i continuarem treballant per a aconseguir-la.

Campanya ‘Zero Greus i Mortals’: Unión de Mutuas lluita per la seguretat laboral en el sector primari

Els accidents laborals representen un problema comú en l’àmbit laboral, afectant la gran majoria d’empreses i treballadors. No obstant això, cal destacar que unes certes categories d’accidents, especialment els greus i els mortals, impacten de manera més específica en determinats sectors d’activitat i llocs de treball. En particular, el sector primari es troba entre aquells sectors més afectats per aquesta mena d’accidents.

En el context d’Espanya, segons dades proporcionades pel Ministeri de Treball i Economia Social, l’Índex d’incidència d’accidents de treball en jornada laboral del sector d’agricultura ramaderia, silvicultura i pesca del 2022 està per damunt de l’Índex d’incidència del total de sectors, no obstant això, a descendit respecte al registrat durant el mateix període de l’any anterior. No ocorre el mateix amb l’Índex d’incidència dels accidents mortals, ja que a més d’estar per damunt del total de sectors, pràcticament ha duplicat la incidència respecte al 2021.

En resposta a aquesta problemàtica, Unión de Mutuas ha desenvolupat la campanya “Zero Greus i Mortals”, amb la visió de «Zero Morts en el Treball», tal com s’emmarca en l’estratègia de la Unió Europea sobre salut i seguretat en el treball 2021-2027 i d’acord amb la primera línia d’actuació de l’Objectiu 1 de l’Estratègia Espanyola de seguretat i Salut 2023-2027, sobre la millora de la prevenció dels accidents de treball, especialment dirigides a sectors i activitats de major sinistralitat com és el sector primari.

Aquesta iniciativa té com a objectiu sensibilitzar un sector on existeixen una gran varietat de tasques realitzades, en les quals intervenen elements perillosos com a maquinària, eines, productes químics, tracte amb animals, etc. amb riscos de molt diversa índole, i on a més conviuen grans explotacions i embarcacions, amb sistemes de treball automatitzat, i petites empreses amb sistemes de treball més conservador i amb una marcada diversitat cultural.

La campanya desenvolupada per Unión de Mutuas consisteix en una sèrie de materials de sensibilització específics que inclouen guies sectorials informatives, infografies i nous vídeos curts il·lustratius dissenyats per a la seua visualització en telèfons mòbils, amb l’objectiu d’arribar de manera efectiva als treballadors d’aquest sector. Aquests recursos proporcionen informació crucial sobre les millors pràctiques de seguretat, els riscos específics en l’agricultura, silvicultura, ramaderia i pesca, així com les mesures preventives que s’han de prendre.

Unión de Mutuas publica el llibre blanc “GESTO”, per a ajudar les organitzacions a gestionar el tecnoestrés

La incorporació de noves Tecnologies d’Informació i Comunicació (TIC) i la digitalització dels treballs han transformat la societat, especialment després de la pandèmia de 2020 que ha provocat un creixement d’estes tecnologies, especialment en el context laboral. Això comporta un augment en l’eficiència i productivitat de les empreses, i a més pot servir d’ajuda per a la millora de la Seguretat i salut en els llocs de treball ja que pot arribar a permetre automatitzar tasques repetitives, reduir la tensió física i millorar l’ergonomia.

No obstant això, estes noves tecnologies també poden comportar nous reptes en el context laboral (creixent percepció de la intensitat del treball, major pressió del ritme i terminis, interdependència entre treballadors, necessitat d’aprenentatge i actualització tècnica i professional contínua, etc.). Entre estos desafiaments, destaca, per la seua rellevància, el tecnoestrés, risc d’índole psicosocial entés com la resposta física, emocional i de comportament que poden experimentar els individus en usar sistemes i tecnologies d’informació.

Per este motiu resulta més necessari que mai posar en pràctica mecanismes que ajuden les empreses i les persones treballadores a gestionar els canvis en el treball derivat de les TIC, sent estos mecanismes més efectius si la seua aplicació és de caràcter preventiu més que reactiu, avançant-se a l’aparició d’impactes negatius tant per a l’organització com per a la salut de les persones.

L’enfocament de «Gesto» se centra en abordar minuciosament els factors intervinents en les transformacions tecnològiques empresarials, amb la missió de previndre el seu impacte, tant a nivell individual com en el si de les organitzacions íntegrament, traçant la relació entre els agents generadors de “tecnoestrés” i la resposta física, emocional i conductual dels individus que interactuen amb les noves tecnologies. El seu objectiu és facilitar el diagnòstic i predicció del risc de tecnoestrés, la implementació de recomanacions preventives per a minimitzar-lo, i la promoció d’aspectes positius de les TIC com a oportunitat per a l’empresa.

El model representa la relació entre agents creadors de tecnoestrés (demandes induïdes per la tecnologia), els recursos disponibles per a afrontar-los (dels nivells individual, d’interacció i organitzacional) i les “conseqüències” derivades de la interacció dinàmica entre “creadors” i “recursos” sobre l’experiència de les persones.

El llibre blanc de GESTO incorpora de manera visual:
• Els fonaments teòrics en els quals es basa
• El model i els elements que el componen
• La sistemàtica d’aplicació, mitjançant eina (qüestionari)
• Una bateria de recomanacions generals i específiques segons el nivell de tecnoestrés i maduresa de l’empresa.

Des d’Unión de Mutuas et convidem que visites el nostre apartat de Sectors, dins del material divulgatiu de Prevenció de Riscos Laborals, per a poder sol·licitar la guia completa del projecte GESTO.