Mes: abril 2021

Entornos de trabajo más seguros y saludables

Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo 2021

Hoy, 28 de abril, en el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, en Unión de Mutuas queremos reconocer la importante labor que durante este año han realizado las empresas y los trabajadores combatiendo el coronavirus y adaptando continuamente su actividad a las recomendaciones y medidas de prevención formuladas y actualizadas por las autoridades laborales y sanitarias.

Sin lugar a dudas, el compromiso de las personas trabajadoras y de las empresas, desde el inicio de la pandemia, ha sido esencial para controlar el COVID19 en el entorno laboral. Empresas y trabajadores han llevado a cabo un extraordinario esfuerzo para establecer medidas organizativas y de prevención, con la implantación del trabajo en remoto, las reuniones virtuales, la aplicación del distanciamiento físico, la formación e información, el refuerzo de la limpieza y desinfección ó la protección personal e individual, entre otras.

Medidas que han conseguido salvaguardar la salud de los trabajadores y que además, han fortalecido la seguridad de los entornos de trabajo, una cuestión vital para la prevención de la crisis, la recuperación del tejido económico y social, y, también, para hacer frente a acontecimientos imprevistos que pueden suceder en el futuro.

Desde nuestro compromiso con la prevención, la promoción de la salud y el cuidado de nuestros mutualistas, desde que comenzó la crisis sanitaria, hemos centrado nuestra actividad en proporcionaros información, medidas y pautas preventivas para minimizar los riesgos que ha traído consigo la covid 19, principalmente, los biológicos, los psicosociales, los riesgos organizativos y los vinculados a la digitalización y las nuevas tecnologías.

Desde el primer momento, como mutua colaboradora con la Seguridad Social, hemos querido ayudaros en la gestión diaria de la crisis, contribuyendo a hacer de los espacios de trabajo entornos más seguros, fuertes y saludables. En consecuencia, en el espacio Prevención Covid-19, tenéis a vuestra disposición una serie de Guías y Buenas Prácticas contra la Covid-19 que hemos elaborado para prevenir el riesgo de exposición en diversos sectores y actividades como el comercio, la hostelería, las pymes, o en las campañas de recolección agrícola. También podéis encontrar todos los carteles y material divulgativo que podéis imprimir y utilizar en vuestras empresas.

Hemos editado videos en los que podéis seguir las indicaciones para conseguir el bienestar psicosocial y el equilibrio emocional durante la actual pandemia. Además en el blog, contáis con numerosos consejos saludables que os ayudaran a protegeros del covid-19 si padecéis diabetes, alguna enfermedad cardiovascular, hipertensión, si aún fumáis, o si tenéis que trabajar telemáticamente desde casa evaluando los riegos y adaptando medidas de seguridad y protección de la salud.

Desde aquí, os invitamos a que hagáis uso de todo este material que, de seguro, os ayudará a potenciar un entorno de seguridad y salud en el trabajo fuerte y resistente.

Este año, el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo se centra en potenciar los elementos de un sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), tal y como se establece en el Convenio sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo, en 2006 (número 187). El informe del Día Mundial examina cómo la crisis actual pone de manifiesto la importancia de fortalecer estos sistemas de seguridad y salud, incluidos los servicios de salud en el trabajo, tanto en los planos nacional como empresarial.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) aprovecha esta oportunidad para sensibilizar a la opinión pública y para estimular el diálogo sobre la importancia de crear e invertir en sistemas resilientes de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). Se basa en ejemplos regionales y nacionales para mitigar y prevenir la propagación de la COVID-19 en el lugar de trabajo.

 

Los 10 beneficios de ser una Empresa Saludable

Unión de Mutuas participa en el I Encuentro de Organizaciones Emocionalmente Inteligentes

El éxito de una organización se logra gracias a las personas que la componen. En estos momentos, y, debido a la pandemia del covid-19,  para muchas pymes y grandes empresas, las estrategias y las políticas que tienen en cuenta la salud y el bienestar de los empleados se han convertido en una prioridad para el buen funcionamiento y recuperación del tejido económico y social.

Como entidad socialmente responsable, y dentro del modelo de Gestión de Organización Saludable, Unión de Mutuas cuenta con una amplia experiencia en la implementación de la promoción de la salud y  bienestar laboral. Un modelo que sitúa a las  personas en el  centro de su  estrategia impulsando el  cuidado integral de la salud de los empleados.

“Somos expertos en la gestión del absentismo y colaboramos con las empresas mutualistas en este campo, aportando nuestra experiencia en el sistema de gestión de Empresa Saludable que ha sido merecedor del reconocimiento del Ministerio de Trabajo con el “Premio Empresa Saludable” por gestionar la salud de los trabajadores como una cuestión estratégica y transversal presente en todas las políticas de la mutua”, ha explicado el Responsable de Prevención, Emilio Gómez, durante su participación en el I Encuentro de Organizaciones Emocionalmente Inteligentes.

El Encuentro ha sido organizado por ASNIE -Asociación Nacional de Inteligencia Emocional- y moderado por OREMIT -Organización Emocionalmente Inteligente-, en el que las empresas participantes han compartido experiencias y  han visibilizado las diferentes estrategias a la hora de generar entornos de trabajo en los que se cuida el bienestar de las personas,  así como los beneficios que se obtienen y el impacto positivo en la productividad y el cumplimiento de objetivos de las organizaciones.

Por parte de Unión de Mutuas, el Responsable de Prevención, Emilio Gómez, ha  dado  a conocer las acciones implementadas en la Mutua a favor del cuidado de  la protección de la salud y el bienestar laboral, destacando los programas de promoción de la salud cardiovascular, la prevención de los trastornos musculo esqueléticos, el desarrollo de hábitos responsables en los desplazamientos por carretera, y el desarrollo de la inteligencia emocional.

Reducción del colesterol, tabaquismo y sedentarismo

“Todos estos programas  están impactando positivamente tanto en la protección de la salud de los trabajadores como en el  buen clima laboral, el aumento de la  motivación y la reducción del absentismo laboral”, ha señalado Gómez.

De acuerdo con los resultados de estos proyectos, realizados del 2014 al 2020, en Unión de Mutuas se ha reducido en un 25,75% la prevalencia de personas con colesterol alto, un 40% la prevalencia de personas fumadoras, la disminución en un 76% la prevalencia de personas sedentarias y de un 5% la prevalencia de personas con obesidad y sobrepeso, en aquellos trabajadores que se adhirieron al plan.

Con ello, el especialista en Prevención Emilio Gómez ha revelado 10 beneficios que aporta ser una Empresa Saludable:

  • La mejora del bienestar físico y mental y el estado general de la salud del trabajador.
  • La mejora del bienestar psicológico, con  la reducción del estrés, la ansiedad y sentimientos de depresión.
  • La disminución del riesgo de sufrir hipertensión, cardiopatía, diabetes, obesidad y/o cáncer.
  • El aumento de la satisfacción del trabajador al sentirse cuidado y bien atendido por la empresa.
  • La mejora del clima laboral.
  • El aumento del compromiso y la motivación de los empleados.
  • La disminución de  la rotación del personal.
  • El aumento de la retención del talento.
  • La reducción de los accidentes de trabajo y enfermedades  profesionales al reducir los posibles riesgos.
  •  La reducción de la incapacidad temporal, el presentismo y los tiempos de baja.

Las normas COVID-19 en las campañas agrícolas

El empresario tiene que seguir las recomendaciones del servicio de prevención, así como las pautas formuladas por las autoridades sanitarias.

Ante el inicio de  las nuevas campañas de recolección en el campo, Unión de Mutuas  ha publicado una guía de buenas prácticas para  la prevención y control  del Covid-19 en las explotaciones agrícolas.

Se trata de un conjunto de recomendaciones  dirigidas a las empresas dedicadas a la recolección de frutas y hortalizas.  Una actividad que requiere de mano de obra temporal en la que hay que extremar las medidas preventivas y de seguridad para garantizar la protección  de la salud de los trabajadores agrarios  frente a la exposición  al coronavirus Sars-CoV-2.

Con el objetivo de minimizar el riesgo de transmisión, la guía recoge una serie de instrucciones a seguir  por parte de éstos trabajadores y  los empresarios  en cuanto a la organización de los desplazamientos, alojamiento y seguimiento sanitario. En este sentido, el empresario debe de contar con un Plan específico de contingencia  que incluya la evaluación del riesgo de exposición así como las medidas organizativas, técnicas y de formación e información que asegure la estrategia de prevención y las pautas de actuación ante una posible aparición de casos.  

El momento de la recolección agrícola se realiza, en gran medida, mediante la contratación de temporeros, por tanto  es una situación en la que hay que extremar las medidas preventivas.  El empresario tiene que seguir las recomendaciones del servicio de prevención, así como las pautas formuladas por las autoridades sanitarias, en todos los procesos relacionados con la recogida, transporte, almacenamiento de la producción agrícola y resto de los procesos agrarios”, ha señalado el Responsable de Prevención de Unión de Mutuas, Emilio Gómez.

Como cuestión importante, en las  explotaciones agrarias se deben de tomar medidas que limiten las cadenas de contacto y la transmisión tanto como sea posible. Por eso, la guía propone partir de las “cuadrillas” como grupo de trabajo y convivencia estable sobre el que deben de pivotar las medidas preventivas en la explotación.  Dentro de la explotación, los integrantes de una cuadrilla deben estar físicamente separados tanto como sea posible y las cuadrillas no deben mezclarse entre sí.  

Además, en la medida de lo posible se debe intentar, que  las cuadrillas sean grupos estables de alojamiento durante la campaña, preferiblemente convivientes de un mismo dormitorio. También, con carácter general, se deben  cumplir los requisitos que establece la Ley de Prevención de Riesgos Laborales  así como las medidas que marquen las autoridades sanitarias competentes.

En los desplazamientos al trabajo, además del uso de la mascarilla, la guía señala, siempre que sea posible, utilizar las opciones de movilidad  que mejor garanticen la distancia interpersonal de al menos 1,5 metros. Si se va al trabajo en vehículo de la empresa, ésta debe garantizar la limpieza y desinfección diaria de sus vehículos.

En el Plan específico de contingencia además de la evaluación de riesgos frente al coronavirus,  la explotación agropecuaria debe prever la existencia continua de los materiales necesarios para que este Plan pueda ser ejecutado y mantenido, tales como equipos de protección personal, materiales relativos a la cartelería o materiales de higiene y desinfección, tanto de manos como de superficies, equipos y espacios.

Igualmente, la guía destaca como imprescindible el refuerzo de las medidas de higiene personal en todos los ámbitos de trabajo y frente a cualquier escenario de exposición.  Al    lavado frecuente de manos, la higiene respiratoria y la  distancia física de al menos 1,5 metros, hay que asegurar con mayor frecuencia la limpieza y desinfección de los equipos de trabajo -tractor, carretilla elevadora, transpaleta, plataforma elevadora móvil de personas, cinta transportadora etc.‐ y las herramientas de posible uso compartido.

Medidas de higiene en el campo

En la medida de lo posible, las  cuadrillas de personas trabajadoras se moverán y desplazarán siempre juntas, evitando el contacto con personas de otras cuadrillas. Asimismo, se procurará la planificación de las actividades laborales para que los trabajadores puedan mantener la distancia de seguridad de al menos 1,5 metros, especialmente durante las tareas de carga y descarga de mercancías en remolques, almacenes etc.  También, se escalonará el horario de entradas y salidas para evitar aglomeraciones.