Unión de Mutuas renueva su compromiso con el Chárter de la Diversidad hasta 2023

Unión de Mutuas ha renovado para los próximos dos años su compromiso de adhesión al Chárter de la Diversidad, la carta europea de diez principios fundamentales que promueve la Comisión Europea, y que con carácter voluntario firman las empresas y organizaciones que quieren visibilizar su compromiso con la inclusión y la no discriminación de las personas en el ámbito laboral.

Unión de Mutuas se suscribió a esta iniciativa europea en 2016, dentro de su responsabilidad social corporativa, certificando su compromiso con la igualdad de oportunidades, el desarrollo del bienestar de los trabajadores, la integración de profesionales con perfiles diversos, y la inclusión cultural, social y demográfica en el entorno laboral.

Unión de Mutuas se suscribió a esta iniciativa europea en 2016, dentro de su responsabilidad social corporativa, certificando su compromiso con la igualdad de oportunidades, el desarrollo del bienestar de los trabajadores, la integración de profesionales con perfiles diversos, y la inclusión cultural, social y demográfica en el entorno laboral.

Este protocolo de compromiso se renueva cada dos años, y lo otorga, la Fundación Diversidad, una entidad constituida por el Instituto Europeo para la Gestión de la Diversidad y Fundación Alares con el objetivo de impulsar la inclusión de la gestión de la diversidad en España a través de la implementación de este sello.

En este sentido, Unión de Mutuas trabaja por ofrecer el mejor entorno de trabajo posible – que hace extensible a sus empresas asociadas- con la creación de un ambiente de trabajo saludable basado en la seguridad y el bienestar laboral, y la aplicación de políticas que garantizan la calidad en el empleo, la igualdad de oportunidades, la conciliación de la vida familiar, personal y profesional y la atracción y retención del talento.

También, como muestra del compromiso con la inclusión, Unión de Mutuas supera el porcentaje del 2% establecido en la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social. El promedio de antigüedad de este colectivo es de 18 años, con una edad media de 54 años, lo que evidencia la estabilidad en el empleo de estos trabajadores. Respecto a las tareas que realizan, el 50% pertenece al colectivo administrativo y el 29% al sanitario.

En cuanto a su compromiso con la Igualdad, la mutua cuenta con el reconocimiento de la Generalitat Valenciana con el Sello Fent Empresa a todos sus Planes de Igualdad, y con el distintivo Igualdad en la Empresa de la Red DIE del Ministerio de Sanidad Servicios Sociales e Igualdad. También las buenas prácticas de Unión de Mutuas en conciliación, gestión de la corresponsabilidad, la promoción e igualdad de oportunidades y la inclusión social han sido distinguidas por el Ayuntamiento de Barcelona, la Cámara de Castellón y el Puerto de Castellón.

Además, las normas de conducta de Unión de Mutuas se fundamentan en el respeto a la dignidad de las personas, la diversidad, la igualdad y la equidad social, valores que están recogidos en el Código ético de la entidad y que marcan sus relaciones tanto a nivel interno como las relaciones con las empresas, trabajadores protegidos, adheridos y todos los grupos de interés.

Las empresas y entidades que voluntariamente son signatarias del Charter de la Diversidad respetan las normativas vigentes en materia de igualdad de oportunidad y anti-discriminación y se comprometen a sensibilizar a sus empleados sobre los principios de igualdad de oportunidades y de respeto a la diversidad, a avanzar en la construcción de una plantilla diversa, a promover la inclusión y la integración efectiva en el interior de la organización, a gestionar la diversidad de manera transversal, a promover la conciliación, a reconocer la diversidad de los usuarios, y a extender y comunicar el compromiso con el Charter de la Diversidad hacia los empleados, las empresas proveedoras y demás entidades y organizaciones involucradas.

Plan de Movilidad Sostenible

En la Semana Europea de la Movilidad, la mutua pone en marcha este Plan con más de 20 iniciativas, reforzando su compromiso con la sostenibilidad y con el uso racional de los medios de transporte.

Todos los días se producen en España miles de desplazamientos entre la residencia y el lugar de trabajo. A pesar de la  ralentización de la economía vivida por la pandemia, durante 2020, según el Ministerio de Trabajo, se produjeron 56.891 accidentes  “in itínere”, los ocurridos durante el trayecto habitual y diario de ir y venir del trabajo.

Además de las secuelas y la terrible pérdida de vidas humanas, el uso intensivo de vehículos de motor provoca también impactos muy negativos sobre el medio ambiente y sobre nuestra salud, ya que estos medios de transporte consumen combustible fósil, el  recurso no renovable  que mayores emisiones de gases de efecto invernadero produce.

Coincidiendo con la Semana Europea de la Movilidad,  Unión de Mutuas, ha puesto en marcha un Plan de Movilidad Sostenible, un programa que involucra a distintos grupos de interés,con el  objetivo de reducir los  accidentes  de tráfico,  reducir los niveles de emisiones de CO2 de los coches y combatir el cambio climático.

La iniciativa se enmarca dentro del compromiso adquirido por la mutua en sus políticas de responsabilidad social corporativa y de sostenibilidad corporativa,   y  recoge más de 20 iniciativas con el objetivo de contribuir a un uso racional de los medios de transporte y sobre todo a reducir el uso ineficiente del vehículo privado.  Además pone el foco  en los beneficios saludables, físicos y mentales que trae consigo la movilidad eficiente, asequible  y de bajas emisiones.

Entre las medidas que contempla el Plan destacan  la promoción entre sus empleados del uso de  vehículos sostenibles, la ampliación de puntos de recarga eléctrica en los centros de la entidad, y la  implantación y adecuación en la medida de lo posible de parkings para bicis y  de espacios para vehículos de movilidad personal.

Asimismo, para reducir los desplazamientos por carretera y las emisiones que se derivan, la mutua seguirá potenciando los servicios on line para los mutualistas, las videoconferencias, la  promoción del transporte compartido así como el uso del  transporte público para los desplazamientos largos.

Como organización adherida a la Carta Europea de Seguridad Vial, con gran experiencia en actuaciones de sensibilización para prevenir los accidentes de tráfico “apostamos por un uso  más eficiente y racional del coche  y los modos de transporte más sostenibles, como el transporte público, la bicicleta y los desplazamientos a pie”, ha señalado  el Responsable de Prevención de Unión de Mutuas, Emilio Gómez.

El experto en Prevención ha destacado los beneficios para las personas que supone la puesta en marcha de este plan, ya que la  sostenibilidad  tiene una repercusión directa en nuestra salud, con  la disminución del estrés, la  disminución de los accidentes “in itínere” y el refuerzo de los hábitos de vida saludable.

Igualmente, desde el punto de vista de la sociedad, Emilio Gómez ha destacado como beneficios la disminución de atascos y de efectos derivados de la congestión de tráfico, la reducción de las emisiones, los ahorros energéticos y  la “concienciación e impulso de una movilidad sostenible para los ciudadanos, las empresas y el conjunto de la sociedad”.

Reunión con el presidente del Consejo General de Colegios Oficiales de Graduados Sociales

La directiva de Unión de Mutuas, encabezada por su directora gerente, Carmen Barber, se ha reunido, en Valencia, con el presidente del Consejo de Colegios Oficiales de Graduados de España, Ricardo Gabaldón, acompañado por la decana y el gerente del Colegio de Graduados de Valencia, Carmen Pleite y Pablo Pernas, respectivamente.

En la reunión se han abordado y analizado la extraordinaria situación vivida durante la pandemia, la avalancha de medidas y novedades implantadas durante la crisis sanitaria y el trabajo tan intenso realizado por los graduados sociales y las mutuas en la gestión de las prestaciones y ayudas a empresas y autónomos.

Con el objetivo de contribuir al bien general y prestar el mejor servicio a la sociedad, el presidente del Consejo General de Graduados Sociales, Ricardo Gabaldón se ha referido a la magnífica relación existente, desde hace décadas, entre los graduados sociales y Unión de Mutuas que “ha permitido trabajar codo con codo para superar la pandemia sanitaria y el drama social y económico, agilizando procedimientos, gestionando expedientes de regulación temporal de empleo y tramitando y abonando las ayudas y prestaciones correspondientes”.

Una colaboración que “en los momentos en el que todo estaba paralizado, hemos asesorado y acompañado a las empresas y los autónomos en la solicitud de las prestaciones, la tramitación de las bajas por covid y el cese extraordinario de la actividad del colectivo de trabajadores autónomos”.

En este sentido, la directora gerente de Unión de Mutuas, Carmen Barber, ha destacado que a pesar de que la normativa asociada a la gestión de la pandemia ha sido “abundante y compleja”, sin embargo, “hemos aunado esfuerzos poniendo en marcha todos los trámites de acceso para los autónomos, resolviendo los problemas que se han ido planteando, actuando de intermediarios entre los autónomos y la Seguridad Social, facilitando y haciendo posible que este colectivo de trabajadores, en un momento tan delicado, haya cobrado puntualmente sus prestaciones.”

Asimismo, el presidente del Consejo de Graduados Sociales Ricardo Gabaldón, y la directora gerente de Unión de Mutuas, Carmen Barber, han coincido encontinuar fortaleciendo esta relación en materia socio-laboral, de prevención, seguridad, salud y de protección de los trabajadores, para seguir ofreciendo una excelente gestión y servicio para el buen funcionamiento del mercado de trabajo y el correcto y el justo funcionamiento de las prestaciones y coberturas sociales.

El Consejo General de Colegios Oficiales de Graduados Sociales de España es la Corporación de Derecho Público representativa, coordinadora y de defensa de la profesión y los Colegios en el ámbito nacional e internacional. Está dotado de personalidad jurídica propia y plena capacidad para el cumplimiento de sus fines. Tiene una misión consultiva, reguladora y propulsora de la profesión, así como la función representativa de los asuntos de interés general para los Graduados Sociales, sin perjuicio de la autonomía y personalidad propias de cada Colegio y de las competencias de los Consejos de las Comunidades Autónomas. Entre otras funciones, ostenta y ejercer la representación y defensa de la profesión y de los Colegios en el ámbito nacional e internacional.

Unión de Mutuas cierra el año 2020 con unos ingresos de 440,6 millones de euros

Unión de Mutuas ha presentado, en la Junta General, celebrada  esta mañana en Castellón, el balance de gestión y la Memoria de Sostenibilidad y Gobierno Corporativo correspondiente al ejercicio 2020.  En el año marcado por la pandemia  Unión de Mutuas ha gestionado sus recursos con la máxima eficiencia, de acuerdo con la normativa que la rige y las normas especiales que el Gobierno ha ido publicando para paliar el efecto negativo de la covid-19 en las personas y en la economía.

El volumen total de ingresos ascendió a 440’6 millones de euros, un  66,3%  más que el año anterior debido a las transferencias recibidas de la Tesorería General de la Seguridad Social para el pago de las prestaciones extraordinarias y la incapacidad por covid. Asimismo, las cuotas devengadas alcanzaron los 255,14 millones de euros, lo que supuso un incremento del  2,17% respecto a 2019.

La mutua finalizó el ejercicio con un excedente en la gestión de las contingencias profesionales de 27 millones de euros. Pese a la excepcionalidad y las dificultades acontecidas,  el patrimonio neto de la entidad en balance integrado ascendió a 102,2 millones de euros. Unos datos económicos que confirman la solvencia de Unión de Mutas y la eficiencia en la gestión realizada en un año tan atípico, contribuyendo a la sostenibilidad de la Seguridad Social.

Igualmente, la cobertura de la entidad alcanzó el año pasado a 36.125 empresas mutualistas, 334.409 trabajadores protegidos por contingencias profesionales,  291.582 por contingencias comunes y 66.388 autónomos.

En total, durante 2020, la mutua gestionó 326,4 millones de euros en prestaciones económicas por accidente de trabajo, enfermedades profesionales, contingencias comunes, cese de actividad de los trabajadores autónomos, riesgo durante el embarazo y cuidado de menor con enfermedad grave. Incluyendo las prestaciones extraordinarias aprobadas por el gobierno destinadas a los autónomos para aliviar la grave situación económica creada por la pandemia.

En su intervención, el presidente de Unión de Mutuas, José Mª Gozalbo, ha puesto en valor la aportación a la sociedad y  la gran labor de los trabajadores de la mutua, que “inmediatamente se adaptaron a la nueva forma de trabajar y, en unos momentos tan complicados, multiplicaron su esfuerzos  y se volcaron para atender y facilitar  puntualmente a los trabajadores protegidos y adheridos las ayudas extraordinarias, y sin dejar de gestionar también todas las demás prestaciones, cumpliendo así con la vocación social y de servicio público de la mutua”.

Un servicio integrado en la transformación digital en la que, durante el 2020,  Unión de Mutuas siguió  avanzando con la incorporación de las nuevas tecnologías y en el que la vía electrónica se convierte en el canal habitual de la entidad en su relación  con los   usuarios y  las Administraciones, promoviendo una gestión más eficiente, más cercana, y más transparente.

También, en cuanto a la actividad sanitaria Unión de Mutuas continuó cuidando  la salud de los trabajadores, y en su red de centros asistenciales atendió 150.000 consultas médicas, entre contingencias profesionales y comunes y realizó 1.648 intervenciones quirúrgicas. Un cuidado asistencial reconocido y valorado por los usuarios, que en las encuestas han expresado un nivel de satisfacción del 94,7% por parte de  los trabajadores accidentados y una satisfacción del 100%  por parte delos trabajadores hospitalizados.

En este sentido,  y a pesar de  los requerimientos del coronavirus,  la entidad pudo alcanzar todos los objetivos estratégicos marcados a principios del año. Renovó el sello de excelencia empresarial EFQM +500, así como todos los modelos de gestión en los que está certificada en cuanto a la responsabilidad social, la calidad, la seguridad del paciente, la innovación, la empresa saludable, la gestión medioambiental, la prevención de delitos y la seguridad de la información. 

También, y fruto del compromiso con la excelencia  y la mejora continua renovó  la acreditación QH +3 estrellas  de Excelencia a la Calidad Asistencial, integrándose en el  reducido grupo  de  las  20 organizaciones que en España cuentan con las  tres estrellas.   Asimismo, y  por tercer año consecutivo, el Club de Excelencia en Gestión reconoció a la Mutua con el título de Embajadores de la Excelencia Europea 2020, un galardón al que solo pueden acceder las organizaciones que, como Unión de Mutuas,  tienen vigente el EFQM 500+ con una puntuación superior a los 600 puntos.

Igualmente,  obtuvo el Premio a la Mejor Empresa Innovadora  2020, concedido  por el Club de Innovación de la Comunitat Valenciana, el Premio Faro a la Igualdad del Port de Castelló, y el Premio de Valoración Funcional por un estudio clínico sobre el  latigazo cervical concedido por el IBV, Instituto de Biomecánico de Valencia.

Prevención en los procesos que generan polvo respirable de sílice cristalina

Hemos publicado una guía con el objetivo de orientar a las empresas en la identificación y posible reducción de la exposición de los trabajadores a este agente cancerígeno. Contiene recomendaciones e información, para el abordaje y el control del riesgo por exposición a la sílice cristalina respirable en los lugares de trabajo.

Está concebida, fundamentalmente, para ser aplicada en empresas de diferentes sectores en los que está presente la sílice cristalina, como es la industria del cemento, la construcción, el hormigón prefabricado, la cerámica, o la lana mineral, entre otros. Igualmente, es una herramienta eficaz para todas aquellas empresas que realizan tareas de minería, túneles, canteras, tallado y pulido de rocas silíceas, y trabajos en seco, de trituración y manipulación de minerales así como, también, entre otros, trabajos con chorro de arena esmeril.

La sílice es uno de los componentes más abundantes en el planeta, presente en su forma cristalina en piedras, rocas o arena. Cuando, por liberación durante los procesos, se presenta en polvo de sílice, puede convertirse en una sustancia altamente dañina para la salud. La inhalación de esas partículas suspendidas en el aire puede causar graves enfermedades como la silicosis, insuficiencia respiratoria crónica y cáncer de pulmón.

De fácil lectura y muy práctica la guía tiene por objetivo informar y ayudar a los empresarios a implantar las actuaciones derivadas de las exigencias legales en materia preventiva respecto a los riesgos del polvo respirable de la sílice cristalina, con el fin de lograr una protección de la salud de los trabajadores.Normativa que entró en vigor en diciembre del 2020, y que tras la transposición de una directiva europea, clasifica el polvo de la sílice cristalina como agente cancerígeno.

En este sentido, la guía incluye información relevante sobre cómo se genera el polvo de sílice, en qué actividades sectoriales es posible encontrarlo, la legislación existente al respecto, y qué pautas y medidas preventivas se pueden poner en práctica para eliminar o reducir el riesgo.

Todo ello, según señala el Responsable de Prevención de Unión de Mutuas, Emilio Gómez“con el objetivo de ayudar a garantizar la mejor protección de la salud y la seguridad en los procesos que emiten sílice cristalina con la adopción de procedimientos y pautas de trabajo que aumenten la seguridad en el entorno laboral, la salud, el bienestar de las personas y que además evite accidentes y enfermedades profesionales.

Medidas preventivas a aplicar por parte de la empresa

En cuanto a las medidas que recoge la guía referidas a la higiene industrial, la acción preventiva tiene que estar orientada a controlar el nivel de exposición a la sílice libre cristalina, mediante la elaboración de un mapa por puesto de trabajo que recoja mediciones periódicas para verificar los niveles de concentración del contaminante.

También, hay que garantizar una serie de medidas técnicas y organizativas, estableciendo un orden para su implantación que evite o reduzca el contacto del trabajador con el polvo de sílice. Entre ellas, destacan la sectorización y articulación de un sistema de control de accesos para limitar el número de trabajadores expuestos, la aplicación de procesos húmedos para evitar o reducir la formación del polvo de sílice, y la evacuación en origen de los agentes cancerígenos, mediante extracción localizada.

Entre las recomendaciones a los trabajadores destacan el uso correcto y adecuado de los equipos de protección, EPI y las mascarillas FFP3, acudir a los reconocimientos médicos obligatorios, respetar la señalización y delimitación de las áreas de las zonas de riesgo, participar en las acciones formativas y colaborar con el empresario para que este pueda garantizar unas condiciones de trabajo seguras y sin riesgos para la salud de los trabajadores.

A por un VeranUM seguro y saludable!

Llega el solsticio de verano y con él los momentos de mayor relajación, las horas de luz y de ocio. Después de un año tan difícil a causa de la pandemia, es momento de dar la bienvenida a esta nueva estación con una actitud positiva, teniendo en mente la importancia de seguir cuidando nuestra salud, nuestras relaciones, nuestro estado de satisfacción personal, previniendo los riesgos y fomentando nuestro bienestar emocional.

Para facilitarte que pases un verano lo más sano y feliz posible, además de no olvidar una correcta alimentación, un descanso suficiente y una actividad física regular, te ofrecemos estos diez consejos:

• Sonríe, las emociones afectan a nuestra vida cotidiana e influyen en nuestras decisiones.
• Conéctate al momento presente, practica la atención plena, acepta la vida como si cada momento fuese importante.
• Mantén y desarrolla relaciones cálidas con los demás. Permite y acepta las emociones propias y las ajenas.
• Cuida a quienes te rodean, escucha, participa, agradece y genera un ambiente alegre, aparca las quejas.
• Cuida tu pensamiento. Lo que piensas determina cómo te sientes y cómo actúas.
• Quiérete, acepta tu realidad sin juzgarla. Hay una relación entre la autoestima saludable y la capacidad para lograr lo que nos proponemos.
• Oriéntate a la solución. Enfrentarnos a nuestros problemas es la única manera de superarlos.
• Préstate autocuidados, dedícate un espacio de tiempo cada día: escucha tu grupo de música favorito, lee, pasea por la naturaleza.
• Ante la adversidad, crece. Esfuérzate, para seguir adelante, impide que una situación indeseable se vuelva a repetir. Ser resiliente te hace avanzar.
• Protégete y protege a los demás contra el covid. Usa la mascarilla, lava tus manos, mantén la distancia social.

Apóyate en todo este material que ponemos a tu disposición y vive un verano en positivo, con salud, y seguridad

En Positivo
Con Seguridad

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